נוהל מעודכן ליישום הסכם גמול המינהל החדש לעובדים בדירוג המינהלי

 

הלימודים והזכאות לגמול המינהל - כללי
הזכאות לגמול מינהל כוללת שלושה שלבים:

גמול מערכת הבריאות- שלב א'
גמול התנהגות ארגונית - שלב ב'
וגמול ניהול משאבי אנוש - שלב ג'
בסיומו של כל שלב, זכאי העובד לגמול מינהל בשיעור של 105 ₪ לחודש,  ובמצטבר יזכה העובד לאחר סיום שלושת השלבים לגמול מינהל בשיעור של 315 ₪ לחודש.
הזכאות בכל שלב מותנית, בלימודי העובד בהשתלמות מינהל הרלוונטית לשלב הזכאות

 

מועדי הזכאות להשתלמות מינהל:
לתשומת ליבכם, מועדי הזכאות להשתתפות בהשתלמות מינהל ומועדי הזכאות לגמול מינהל אינם חופפים
המועד המוקדם ביותר בו זכאי עובד מינהל להתחיל וללמוד בהשתלמות מינהל - שלב א' הוא
לפחות 6 חודשים לאחר מועד הזכאות לגמול השתלמות.
המועד המוקדם ביותר בו זכאי עובד מינהל להתחיל וללמוד בהשתלמות מינהל - שלב ב' הוא לפחות 6 חודשים לאחר מועד סיום השתלמות מינהל שלב א'.
המועד המוקדם ביותר בו זכאי עובד מינהל להתחיל וללמוד בהשתלמות מינהל - שלב ג' הוא לפחות 6 חודשים לאחר מועד סיום השתלמות מינהל שלב ב'.

 

התגמול:
גמול א – 328 ₪ ל-100% משרה.
גמול ב'- נרכש ע"י למידה ב- 3 פעימות, 40 שעות כל פעימה בדרוג המנהלי, ובדרוג המח"ר 400 שעות.
בסיום הפעימות תצברו עוד 328 ₪ לבסיס השכר ל- 100% משרה.